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TS系列冷热冲击试验箱体外壁材料使用外表面钢板喷塑。内壁材料使用SUS304不锈钢板。整个箱体分为上、中、下三个区分别为高温区、测试区、低温区 冲击试验时自动打开高温区与低温区的风阀从而达到高温与低温的冲击试验，保温层采用耐高温防火PU和隔热高密度纤维棉，并使用新设计之。
TS系列冷热冲击试验箱特点：
1.采用彩色中英文LCD触控式图控操作界面，操作简易.
2.设备区分为高温区、低温区、测试区三部分，各区之箱体釆特之断热结构。
3.冲击方式应用风路切换方式将温度导入测试区，做冷热冲击测试。
4.高温冲击或低温冲击时，大时间可达9999分钟，大循环周期可达9999次。
5.系统可作自动循环冲击或手动选择性冲击并可设定二区或三区冲击及冷冲热冲启始。
6.冷却采二元冷冻系统，降温效果快速，冷却方式为风冷式或水冷式两种。
7.可连接电脑，记录仪仅为选购件。
全部功能采用计算机控制，系自主开发的软件，有良好的操作界面，使用户的操作和监测都更加简单和直观，保持功能可以使你正在运行的程序保持固定状态，可以临时更改此程序段的数值，可以在屏幕上设置时间的参数，使制冷、加热、提蓝传送切换，按设定值自动进行。冷热冲击实验箱冷箱、热箱立控制，箱门互相立，扩大试验箱的使用范围（一箱二用）。
试验箱门与循环风机，提蓝传动等互锁，保护操作者的安全，一旦打开箱门，循环风机和提蓝传动的电源会被自动切断。在箱顶有标准引线孔管，方便用户向箱内引入传感器线，检测电缆等类型引线。
采用采用的计测装置, 控制器采用大型彩色液晶人机触控对话式LCD人机接口控制器,操作简单, 学习容易, 稳定可靠,中，英文显示完整的系统操作状况、执行及设定程序曲线。
具96个试验规范立设定,冲击时间999小时59分钟, 循环周期1~999次可设定, 可实现制冷机自动运转，大程度上实现自动化，减轻操作人员工作量，可在任意时间自动启动﹑停止工作运行；
箱体左侧具一直径50mm之测试孔，可供外加电源负载配线测试部件。
箱体左侧具一直径50mm之测试孔，可供外加电源负载配线测试部件。
可立设定高温、低温及冷热冲击三种不同条件之功能，并于执行冷热冲击条件时,可选择二槽式或三槽式及冷冲、热冲进行冲击之功能，具备高低温试验机的功能。
具备全自动，高精密系统回路、任一机件动作，完全有P.L.C锁定处理，全部采用P.I.D自动演算控制,温度控制精度高.
科学的空气流通循环设计，使室内温度均匀，避免任何死角;完备的安全保护装置，避免了任何可能发生安全隐患，设备的长期可靠性
一、公司简介:
ASLITESTING创立于1988年，公司初期位立于台湾台北，制造各种品质检测仪器、试验设备等高新技术产品。企业的主要产品有：三综合试验箱、HAST试验箱、PCT试验箱、高压加速老化试验箱、快速温变试验箱、HAST老化试验、UV紫外线老化试验箱、步入式高低温试验箱、恒温恒湿试验房、高温蒸煮试验箱、温度冲击试验箱、PCT老化试验箱等，更多关于恒温恒湿试验设备价格、高低温冲击试验机厂家、温度冲击试验机厂家、冷热冲击试验机厂家、高温老化试验箱价格、温湿度试验箱价格、马弗炉价格等问题随时联系我们，我们可以为您解答，同时我们还有可程式恒温恒湿试验机、高低温循环试验机、温度变变化(ESS)试验机、冷热冲击试验机/高低温冲击试验机、步入式恒温恒湿试验室、高低温低气压试验机、温度/湿度/盐雾复合式试验机、温度/湿度/振动叁综合试验机、PCT/HAST高压加速老化试验箱、双95/湿冷冻/热循环试验箱、高低温湿热交变试验箱、电磁式高频振动试验台、加速度机械冲击试验台、机械碰撞试验机、二次元、三次元;（非标试验仪器设备）等品质检测仪器。公司通过数十年的研究与发展，巩固了艾思荔检测仪器在测试仪器设备领域中的地位，对产业界研发、值的产品发挥了重要的作用。
二00四年在中国大陆试产，并在东莞迅速取得了经营资格，销售规模逐年稳步上升，并与用户建立了长期的合作关系。艾思荔检测仪器的产品通过检测机构认证，国家计量检测中心、华南计量检测中心认证合格、并以其度、可靠度为海内外广大的产业界、科研界机构、质检机构、高校所选用，客户遍佈。
随着产品销售规模的不断扩大及市场的重新定位，二00六年东莞市艾思荔检测仪器有限公司在华南东莞市成立了；同时华东工厂关闭，并保留其售后服务团队，以及的制造工艺和创新的研发思路，在现代国际化、标准化、化的品质政策下，艾思荔将逐步迈向国际品牌之路。仪器符合世界规范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均为所用。
二、公司理念:
艾思荔仪器公司的产品是造就国际化理念的艾思荔人
艾思荔企业文化将塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛，建设努力学习、不断创新、互相尊重、共同合作的人文环境，提倡敬业精神、奉献精神、挑战精神、责任心、使命感，制定有利于员工发展和成长的机制，既不迁就有功人员，也决不让“雷锋”吃亏，形成强大的凝聚力和战斗力.
